【TechWeb】12月19日音问，极越职工的善后决策文献像片在网崇高传。文献表现，在相干政府部门指导和见证下，拓荒监管共管账户，代极越为职工支付相干用度，垫付资金由百度、祥瑞打入。

同期，极越首席运营官罗岗在网上直播，向举座职工先容相干决策，直播中现场时常传出掌声，有职工暗示，“终于有一个好成果了”。

至此，“极越转眼爆雷”激发的一系列四百四病在喧闹了一周后，以投资者百度和祥瑞兜底迎来一个“好成果”。

关联词，从公司的规画不停层面来看，极越的转眼驱散应该为其他公司敲响规画的警钟。

极越职工最终获“n+1”补偿

网上曝光的极越职工的善后决策文献具体波及四个方面：

1、经济补偿：将按照“N+1”的圭臬提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的就业期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。范围到去职日尚未享有的年假及调休给以折算。

2、工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。将为职工交纳社会保障和公积金至2024年12月，并在东说念主社部门条目的办理时辰前办理交纳完成。

3、特殊安置：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的职工，原则上保留职责岗亭直至相应情形实现，如个东说念主有协商意愿，可相干jidu@jiduauto.com。

4、践诺形状与时辰：在相干政府部门的指导和见证下，拓荒监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、祥瑞打入。

至此，在极越职工的善后事宜上，多方应该是达成了一致。

极越“原地驱散”，投资者为职工兜底，CEO说念歉就够了吗？

极越汽车的爆雷特地转眼。

据媒体报说念，极越汽车CEO夏一平12月11日下昼突发公司里面信标明：“公司当今正遭受坚苦，需要立即换取”。极越计较留住少许数职工保管业务。其余职工有两种决策不错选拔，一是去职，比及来岁2月底拿 N +1 补偿；二是选拔留住来，但12月启动薪资无法披发，职员将处于“私费上班”的气象。

此番事件一出，一方面，极越汽车的职工转眼被“去职”还被拖欠薪资和社保，齐大感气氛，维权强烈，另一方面购买了极越汽车的车主们缅想售后无东说念诈欺亦然积极发声维权。极越汽车“原地驱散”的风云在公论场上愈演愈烈。

最终，12月13日晚间，祥瑞和百度发表对于极越汽车的聚拢声明：四肢股东，将积极协助集度不停层妥善处理相工作宜，第一时辰贬责职工社保交纳、去职职工问题；珍摄用户车辆宽泛使用、售后和维修养息；鼓吹其他事宜的合理正当贬责。

14日，百度集团副总裁、智能驾驶奇迹群组总裁王云鹏在一又友圈公开暗示：“咱们还是启动活动，智驾和舆图导航有咱们兜底，请极越车主宽心。”祥瑞控股集团高等副总裁杨学良则发布微博称，祥瑞会以负包袱的气派，经受切实施动，把车的宽泛使用和售后就业作念好。

算是给职工和车主们吃了一颗定心丸。

极越爆雷事件过程数日发酵后，极越CEO夏一平在16日凌晨发表长文承认四肢CEO犯了很多弊端，并称“对职工、车主、供应商乃至股东感到深深的歉意”。

自2021年极越汽车缔造以来，夏一平一直担任极越汽车CEO职位。此番公司爆雷，最终股东下场善后，网友们不禁要问：CEO光说念歉就够了吗？

就在夏一平发完长文后，一个也曾的极越职工通过公开的在线文档，发布了一篇万字著述《极越闪崩事件复盘【未完成版】》，演出“极越职工万字怒怼CEO”。

事实上，极越是有限包袱公司，公司以其一起财产对公司的债务承担包袱，祥瑞和百度四肢股东仅以其出资额为限对公司债务承担包袱。极越四肢孤独公司，是孤独规画主体，系数研发、阛阓、销售、东说念主力资源、财务等，齐是由CEO讲求。

不错说从法律层面讲，百度和祥瑞四肢投资东说念主，协助交纳极越职工工资、社保、公积金等用度，并不是投资东说念主甘心担的包袱，是出于特等法律的社会包袱感。

创业艰险、企业规画不易、投资东说念主的钱也不是大风刮来的。前有史玉柱从“亿万负豪”到“亿万富豪”，后有罗永浩演出“真还传”，CEO在企业遭受问题时应该积极承担包袱、积极贬责企业遭受的问题，需要极越承担的尽快落实，需要多方互助的积极争取开yun体育网，以负包袱的气派承担CEO包袱才是企业走出逆境之说念。（宜月）

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